근무일수·연차 계산기

이 계산기의 근무일수는 입사일을 1일째로 하고 기준일까지 센 달력상의 일수입니다. 주말, 공휴일, 휴가일도 모두 포함되므로 실제로 출근한 날의 수와는 다릅니다. 출근일 수가 필요하면 회사의 근태 기록을 확인하세요.

근무 개월 수는 입사일과 같은 날짜가 돌아올 때마다 한 달을 더하는 방식이고, 근속 연수는 근무 개월 수를 12로 나눈 몫입니다.

제60조 제1항: 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

제60조 제2항: 계속 근로 기간이 1년 미만이거나 1년간 출근율이 80퍼센트 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년 미만 기간에는 최대 11일이 됩니다.

제60조 제4항: 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일을 가산하며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

근속 1년 미만이면 지금까지 채운 개월 수만큼(최대 11일), 1년 이상이면 해당 근속 연수에 발생하는 연차(15일부터 2년마다 1일, 최대 25일)를 표시합니다. 매월 개근했고 매년 출근율이 80% 이상이라고 가정한 값입니다.

결근이 있는 달, 출근율 80% 미만인 해, 단시간 근로자의 비례 연차, 회계연도 기준으로 연차를 일괄 부여하는 회사의 정산 방식, 이미 사용한 연차와 연차수당은 반영하지 않습니다. 또한 상시 4명 이하 사업장에는 제60조가 적용되지 않습니다. 회사 취업규칙이나 단체협약이 법정 기준보다 많은 연차를 정할 수 있으므로, 최종 일수는 회사 인사 담당자에게 확인하세요.