계산 기준 및 자료 출처

1. 공통 원칙

• 모든 날짜는 그레고리력(양력) 달력으로 계산하며 윤년의 2월 29일을 반영합니다.
• 시각(시·분)은 다루지 않고 날짜 단위로만 계산합니다. 시간대 차이로 인한 하루 오차를 막기 위해 입력한 날짜를 모두 같은 기준(UTC 자정)의 일 수로 바꾼 뒤 뺄셈합니다.
• '오늘'은 이용자 기기에 설정된 현재 날짜입니다. 기기 날짜가 틀리면 결과도 달라집니다.
• 계산은 브라우저 안에서 이루어지며 입력값은 저장되지 않습니다.

2. 모드별 계산 규칙

3. 법적 근거

아래 조문은 국가법령정보센터(law.go.kr)의 현행 법령 본문을 기준으로 확인했습니다. (최종 확인일: 2026-10-05)

• 민법 제158조(나이의 계산과 표시): 나이는 출생일을 산입하여 만 나이로 계산하고 연수로 표시. 1세 미만은 월수로 표시할 수 있음. → 만 나이 모드
• 행정기본법 제7조의2(행정에 관한 나이의 계산 및 표시): 행정에 관한 나이도 다른 법령에 특별한 규정이 없으면 같은 방식의 만 나이. → 만 나이 모드
• 민법 제160조(역에 의한 계산): 최종 월에 해당일이 없으면 그 월의 말일로 기간 만료. → 2월 29일생의 평년 처리
• 근로기준법 제60조(연차 유급휴가): 1년간 80% 이상 출근 시 15일, 1년 미만은 1개월 개근 시 1일, 3년 이상은 최초 1년 초과 2년마다 1일 가산, 총 25일 한도. → 근무일수·연차 모드

D-Day, 날짜 차이, 기념일, 띠는 법령이 아니라 일반적인 달력 계산 관행을 따르며, 각 페이지에 세는 방식을 명시했습니다.

4. 계산하지 않는 것 (한계)

• 주말·공휴일을 제외한 영업일 수
• 음력 날짜 변환, 음력 설·입춘 기준의 띠 판정
• 결근·출근율 80% 미만·단시간 근로자의 연차, 회계연도 기준 연차 정산, 연차수당, 상시 4명 이하 사업장(제60조 미적용)
• 회사 취업규칙·단체협약 등 법정 기준보다 유리한 개별 규정
• 개별 법령이 만 나이가 아닌 별도의 나이 기준을 정한 경우의 판정

계산 결과는 참고용이며, 법적 판단이나 급여·휴가 정산이 필요한 경우 해당 기관이나 회사 담당자에게 확인하세요.

5. 검증과 업데이트 방침

• 각 페이지의 계산 예시는 화면의 계산기와 같은 코드로 계산해 표시하며, 같은 예시를 자동화된 테스트로 검증합니다.
• 근거 법령이 개정되면 law.go.kr의 현행 조문을 다시 확인해 계산 규칙과 설명을 함께 고치고, 위 최종 확인일을 갱신합니다.
• 계산 오류나 설명이 틀린 부분을 발견하면 문의 페이지로 알려주세요. 확인 후 수정합니다.